A partir de 2025, as empresas terão um novo desafio na área de segurança do trabalho: garantir não apenas a integridade física, mas também a saúde mental dos funcionários. A mudança na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) inclui o bem-estar psicológico entre as responsabilidades das organizações, ampliando a visão sobre a proteção no ambiente corporativo.
Na prática, isso significa que iniciativas pontuais — como brindes simbólicos ou mensagens motivacionais — não serão suficientes. O cuidado com os trabalhadores precisa ser estruturado, com ações concretas e contínuas.
Diante desse cenário, cresce a demanda por benefícios benéficos ao bem-estar integral. Soluções como o TotalPass, que oferece acesso às academias, acompanhamento nutricional e suporte psicológico, ganham espaço como alternativas para empresas que desejam atender às novas exigências e, ao mesmo tempo, valorizar seus profissionais.
O impacto da mudança na rotina das empresas ainda será medido, mas o recado já está dado: saúde mental não é mais um detalhe, e sim uma obrigação. Investir no bem-estar dos funcionários deixará de ser apenas um diferencial competitivo para se tornar uma necessidade, exigindo que os gestores e equipes de RH adotem medidas efetivas para promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.
Por Hermano Araruna
